终于等到你_徐工
来源:环球体育HQBET下载官网    发布时间:2023-11-21 07:17:14 |阅读次数:110

  2019年新进毕业生结束了军训生活,进入岗位,开启了职业生涯。因为徐工,我们聚到了一起;因为徐工,我们成为了并肩作战的好同事、好伙伴。

  8月20日,事业部2019届新进大学生见面会暨“金钥匙”成长计划启动仪式拉开序幕,58名新进毕业生共同参加开班典礼。徐工机械副总裁、铲运机械事业部总经理、党委书记王庆祝等领导及有关部门负责人参会。会上,往届和新进优秀毕业生代表分别发言,用人部门和实习部门代表分享了他们在徐工的成长经历、学习心得和收获。王总对来自祖国各地的优秀大学生们表示热烈的欢迎,并围绕“企业使命和责任、快速转变、加快文化融入、加快提升能力”四个方面勉励大学生尽快融入徐工,认同徐工文化,增强自豪感和使命感,在学习中提高个人,为徐工乃至工程机械行业的发展贡献智慧和力量。随后,王颖书记以数字看徐工作为切入点,通过讲述徐工的发展历史和优秀的企业文化与新进毕业生们共勉,并鼓舞新入职员工决战巅峰,为事业部打造具有全球竞争力的世界一流装载机械,实现“四化一型”和“五个一”战略目标贡献自己的力量。

  近日,徐工重庆召开质量工作会议,传达事业部2019年上半年质量工作会议精神。徐工重庆质量工作要牢牢把握事业部“三个盯住”、坚持“三个深入、四个策略”的工作要求,持续提升小装产品质量可靠性及用户满意度。会议强调,随着小装产品逐步推进市场,徐工重庆质量工作要站在高起点、高标准,通过抓好“三项”行动,让质量、技术、营业销售人员深入市场,加强与客户、经销商的沟通和交流,提供更多存在竞争力的个性化服务,逐步加强市场分析研判,提高市场竞争力。

  近日,中国最大吨位装载机LW1200KN批量出口几内亚,助力非洲铝矿业发展。几内亚经济以农业、矿业为主,其铝矾土矿探明储量居世界第一,基于此,中国铝业与几内亚政府签约Boffa项目,预计每年产出1200万吨铝矾土矿,对矿用设备需求量巨大,并且对设备性能及出勤率要求极高,基于徐工品牌的影响力和良好的市场口碑,中国铝业订购了7台中国最大吨位装载机。“一万一亿”海外发展的策略为徐工装载机械走出国门提供了强有力的支撑,未来在海外将会有更多的徐工大吨位装载机工作的身影,不断的提高徐工集团在国际市场上的竞争力和品牌影响力。

  近日,技术中心开展“可靠性指标的确定与分配”培训, 30多位设计骨干参培。项目实施顾问从“可靠性评估”“可靠性指标确定”“可靠性分配”三个部分在产品研制中的作用做了介绍;从评估过程、数据处理、评估计算、拟合分布等方面讲解了可靠性评估的方法;从指标确定的方法、验证手段等方面介绍了可靠性指标确定的过程,从分配的概念、铲运机械常用的分配方法等方面讲解了可靠性分配。通过培训,参培人员工作思路更加清晰,工作方法灵活性更好。培训结合项目实施所形成的工作指南,为逐步提升铲运机械产品的可靠性设计能力奠定了基础。

  近日,结构分厂联合相关技术专家围绕如何减少前车架、动臂等结构件补焊作业量展开研讨。参会人员以价值工程为引导,从节约世界资源、提高效用、减少相关成本等方面出发,对前车架、动臂等结构件补焊作业内容做分析研究,按照事业部提出的“在前不在后,在部件不在总成” 加工工艺规律,从单板件的形式改进、焊缝强度保证、小件点焊顺序、小件结构统型等方面入手,寻找突破点,缩短焊接时间。通过讨论,共确定24处改进点,并对改进点进一步仿真模拟验证,实施成功后预计提升前车架补焊效率25%,大幅缓解补焊生产瓶颈,改善员工的劳动强度。

  为进一步提升焊接结构件外观品质,降低后道工序质量反馈。结构一分厂围绕后车架铰接孔内有焊渣、车架表面油污、变形产品焊缝成型差等常见质量上的问题展开现场讨论。大家提出把铰接孔屏蔽后再焊接定位块避免孔内焊瘤飞溅;焊后用照明灯光检查盲区油箱细小颗粒;焊接时做一部分小样板遮挡住容易飞溅到的重要表面等行之有效的整改方案。通过现场讨论,进一步提升了员工的质量意识和创新意识,为促进焊接质量提升提供了强有力支撑。

  近日,为充分提升新进员工精神情况和思想状态,装配分厂召交流座谈会。会上,员工们分享了入职后的感悟,并就如何加强学习、提升自身综合技能畅谈了自己的想法。分厂党支部书记王杰结合当前形势、对新进员工提出的疑惑给予了耐心细致的解答并鼓励他们要提升工作主动性,慢慢地加强自身综合素养。分厂厂长范云鹏对新员工的技能提升表示非常大的关注,想让他们能够立足岗位,苦练技能,争取早日成为技术能手。对于新进员工分厂制定详尽的试岗期培训计划,分阶段对新进员工做培训,激发员工工作主动性,快速适应岗位,为事业部发展提供强有力的人才支撑。

  8月20日,新进大学生入职融入活动拉开了序幕。在素质拓展活动中,围绕徐工企业文化的宣贯和四有青年精神的深度解读,进行了“协作致胜、超音速、俯冲轰炸、薪火相传”四个环节的互动游戏,在学习企业文化的同时提升彼此默契,培养团队凝聚力,提升团队素质素养。活动组织成立了新生团支部,并重温入团誓词。当青春遇见了青春,当青年遇见了徐工,让我们以青春的名义,在徐工珠峰登顶征程中架起创新的桥梁,以奋斗的姿态让青春力量绽放在最美的新时代。

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