。本次活动以网络招聘、直播带岗、典型宣讲、就业指导、微视频宣传等多种形式为企业和求职者搭建创业就业的平台，能提供适合女性就业岗位的企事业单位，以及有创业就业意愿的

  求职人员可登录山西招聘网（）进入“一起向未来——2022‘春风行动’女性专场网络招聘会”专区，即可实现线上沟通及在线投递简历。

  更多就业信息，可拨打热线（山西省妇联妇女发展部）、0351—4120715（太原市妇联妇女发展部）、0351—4967630（山西招聘网）咨询了解。

  招聘预算员、造价员、经营管理人员、土建施工员、水暖、电安装施工员、安全员、资料员、暖通工程师、软件工程师、销售、商务助理、银行外访员/外催员等6152个优质岗位，半数不需要工作经验！

  2、完善的福利待遇：社会保险、带薪年休假、餐补、健康体检、员工宿舍等3、对优秀员工提供进修、培训和学术交流的学习机会

  3、用简洁的文字介绍自己基本情况，包括学习经历、工作经历，篇幅不宜超过200字。

  太原市迎泽区中医医院是迎泽区政府举办的一所集医疗、科研、预防、保健为一体的公立中医医疗机构，位于太原市双塔北路95号。现向社会招聘工作人员：

  报名资料电子版扫描成图片，放入一个文件夹压缩打包后发送至指定邮箱（压缩包命名格式“姓名+迎泽区中医医院+应聘岗位”）标题备注姓名+迎泽区中医医院+应聘岗位。

  山西国际电力发展物业有限公司，隶属山西省最大的能源企业晋能控股集团公司，2008年由山西国际电力资产管理有限公司（出资100%）出资设立。企业地址为太原市东辑虎营37号。

  1、服务人员（3名，男女不限）：主要负责大型国企写字楼的前台来访接待、会议服务、礼仪服务、公司形象展示、行政服务等。要求：女性28岁以下，165CM以上，大专以上学历，形象气质佳，性格开朗，有较强的沟通能力，懂得基本接待礼仪，月薪3000左右。

  2、保洁人员：主要负责写字楼公共区域清洁卫生，保洁等。要求：女性，50岁左右，身体健康，无传染病和大病史，月薪2500左右。

  3、电工、管工、制冷工、焊工（3名）：男性，50岁以内，有岗位相关的操作证书，薪资面议。

  东缉虎营电力写字楼、劲松路国际电力集团写字楼、南中环街国际金融中心写字楼（根据公司需要安排）、驻北京项目部

  5本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、组织或者从事其他危害国家安全活动的。

  薪酬待遇：工资由岗位工资+绩效工资组成，其中绩效工资由所在单位生产任务决定，多劳多得，上不封顶。

  福利待遇：“五险”的社会保障体系，每月200元餐补，离家较远可安排住宿。

  工作日接受电子邮箱及现场报名；周六日、法定节假日仅接受电子邮箱报名，报名者请将报名资料打包发送至电子邮箱,邮件及压缩包命名格式为“江阳化工+岗位+姓名”。

  现场报名地点：山西全联人力资源有限公司（太原市万柏林区晋祠路一段53号，太原市城乡管理执法局后院。乘坐52路,69路,308路,618路/支,848路,863路,868路,903路,905路到后王村站下车。）

  报名必须使用二代身份证，且与考试时使用的身份证一致。报名时提交的信息应当真实、准确。提供虚假报名信息的，一经查实，立即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报有误或不全等导致未通过资格审查的，后果由报考者自负。

  本次招聘资格审查工作将贯穿于考试聘用的全过程。符合条件及相关规定者予以通过。凡发现报考者与所要求的报考条件不符或提供虚假材料的，立即取消其考试资格。

  1.报考人员填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡不符合报考条件、岗位要求或弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或录用资格，并记录在案；如已签订劳动合同的，据此解除劳动合同，造成的后果由报考者本人承担。

  2.关于本次招聘的所有相关通知、公告、详细信息均需关注山西全联人力资源有限公司官方网站（）、微信公众号（微信号：SXQLHR），如有变动，以本公司官方网站和微信公众号发布的信息为准且具有最终解释权，请知悉。

  3.疫情期间，山西全联人力资源有限公司将严格做好报名场所和考试场所的疫情防控工作，也请报考人员自觉接受体温检测，佩戴口罩，做好个人防护。

  山西钢铁建设（集团）有限公司金属结构二分公司为山西钢铁建设（集团）有限公司直属分公司。

  岗位要求：年龄18-55周岁（女性18-45周岁），工作认真，能够看懂钢结构制安图纸，具有2年以上相关工作经验。可接收学徒工。

  岗位要求：年龄18-55周岁（女性18-45周岁），能够独立熟练操作电焊、CO2气体保护焊，成型好。有焊工操作证者优先录用，可接收学徒工。

  岗位要求：年龄18-55周岁（女性18-45周岁），身体健康，工作认真，学习能力强，愿意从事技术相关工作。可接收学徒工。

  岗位要求：年龄18-55周岁（女性18-45周岁），身体健康，踏实肯干，能够服从公司管理。可接收学徒工。

  3、提升空间：设备操作简单易学，1个月后根据个人技能水平的提升，工资相应提高；

  报名者请将报名资料打包发送至电子邮,邮件及压缩包命名格式为“山西钢建+岗位+姓名”。

  3、做好会议总结，为会议举办方提供相应的建议或者意见，做好会议收尾工作。

  2、熟悉国家的物业管理相关法规，接受过系统的物业管理专业知识培训，熟悉投诉处 理，客户服务、接待，2次装修管理、管理费催缴等相关工作流程；

  3、有较强的沟通协调能力和文字表达能力，熟悉管理各环节工作，性格开朗、有亲和 力、工作责任心强；

  五险一金、餐补、带薪年假、员工旅游、高温补贴、节日福利、加班补助、通讯补助

  山西二建集团，与共和国同龄，是山西省历史最悠久的建筑施工企业，位列山西建投第一方阵序列。

  每月薪酬：岗位工资、绩效工资、五险一金、工龄工资、证件补贴、通讯补贴、项目补贴、餐补、交通补贴

  学术大师、杰出人才、领军人才、学术带头人、精英人才、青年才俊、创新人才等七个层次。

  1、遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

  2、学术大师（年龄一般不超过70周岁）、杰出人才（年龄一般不超过57周岁）、领军人才（年龄一般不超过55周岁）、学术带头人（年龄一般不超过45周岁）、精英人才（教授年龄不超过55周岁，副教授年龄不超过45岁）、青年才俊（年龄不超过40周岁）、创新人才（年龄一般不超过50周岁）。

  4、海内外高水平大学教授、副教授、博士后研究员；对接山西省14大产业所急需的企业领军人才和技术骨干；其他学术水平相当的各类高层次人才均可申报。

  申请人须登陆“太原理工大学高层次人才引进系统”，，注册、登陆后提交个人简历，并按照引进流程提交其他相应材料。

  山西科技学院2022年公开招聘副教授专业技术职称高层次人才25名，均为专业技术岗位。招聘岗位所需的具体条件以《山西科技学院2022年公开招聘副教授高层次人才岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）的要求为准。

  符合招聘条件和岗位具体要求的，具有硕士研究生及以上学历学位的副教授专业技术职称的高层次人才。

  2.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国党籍和公职的;在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员，不能应聘。

  3.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能应聘。

  4.试用期内的公务员（参照公务员法管理事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员，不能应聘。

  6.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次公开招聘要求的人员，不能应聘。

  8.应聘者在报名之后、聘用之前已成为试用期内的公务员（参照管理单位工作人员）或已被聘用为事业单位工作人员的，不予聘用。

  注：招聘条件或岗位要求的现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(职业、执业)资格证书等的截止时间，除岗位有明确要求外，均为公告发布之日。

  符合报名条件的人员，请将报名材料扫描后发送至报名专用邮箱：。应聘者邮件标题格式统一要求为：副教授+岗位+姓名+性别+学科（专业）+毕业院校名称，资料打包压缩发送。

  （1）《山西科技学院2022年公开招聘副教授高层次人才报名登记表》（附件2）扫描件（本人手写签名）。

  （3）各学历阶段学历、学位证书扫描件；个人自荐材料、专业技术职务证书及聘任文件、获奖成果证书、高校教师资格证；发表论文、科研项目书等材料扫描件或复印件。

  （4）留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书和硕博士阶段课程学习成绩单扫描件。

  招聘岗位资格审查合格人数与招聘岗位数不达5:1的，进行直接考核，考核成绩即为总成绩；学校公开招聘工作组组织不少于5人的专家组，对应聘人员的思想道德素质、身体心理素质、教学科研能力和发展潜力进行综合考核。

  达到5:1及以上的采取笔试与考核相结合的方式进行，笔试成绩占总成绩的60%，考核成绩占总成绩的40%。笔试内容根据按岗设考原则，主要包括岗位相关专业知识等。根据招聘岗位数，按照笔试成绩从高分到低分1:3的比例确定考核人选。

  笔试成绩、考核成绩、总成绩均保留两位小数（四舍五入）。根据总成绩由高到低排序，按照招聘岗位1:1的比例确定体检、考察人员。

  若2名以上应聘人员总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分的顺序确定体检和考察人选；如笔试成绩仍相同，立即组织加试面试考核，应聘人员的成绩名次按加试成绩排序。

  1.工资待遇。前两年内，具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才年收入不低于30万元（税前）；具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才年收入不低于20万元（税前），第3年按照校内绩效标准执行。

  3.购房补贴。提供50平米以上公寓。具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才提供45万元购房补贴；具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才提供40万元购房补贴（申领购房补贴当年需退还公寓）。

  4.科研启动经费。具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才工科提供55万元、理科提供35万元、文科提供25万元科研启动经费；具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才工科提供50万元、理科提供30万元、文科提供20万元科研启动经费。

  5.生活补贴。具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才按3000元/月发放，具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才按2000元/月发放，均补贴3年。

  6.租房补贴（不能与购房补贴同时享受）。在晋城市租房居住的，具有博士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才按3000元/月发放，具有硕士研究生学历学位、副教授职称的高层次人才按2000元/月发放，均补贴3年。（享受公寓入住的，不再享受租房补贴）。

  7.省定政策叠加。根据省财政厅、省人社厅《奖励博士毕业生及博士后研究人员来晋工作实施办法》（晋财教〔2020〕96号），符合条件的人员在晋城市引进待遇政策的基础上，省财政厅奖励博士毕业生每人一次性生活补助10万元、科研经费5万元；奖励博士后研究人员每人一次性生活补助20万元、科研经费10万元。

  8.其他。新引进到我校工作的高层次人才，我校积极协助办理配偶就业、子女入学手续。对特殊人才，采取“一事一议”、“一人一策”方式确定相关待遇。

  地址：山西省晋城市陵沁线号，山西科技学院（乘车路线路公交车，在“山西科技学院”站下车即到）

  根据《山西职业技术学院高层次人才引进管理办法》现面向社会诚聘各类高层次人才，具体事项公告如下：

  热爱教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，有为学院教育教学改革和发展奉献的精神，身体健康。适应学院专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有较强的指导专业教学、实习实训的技能，有较强的创新能力和发展潜力。参照下述标准为各层次人才提供待遇（以下各项待遇均为税前金额）：

  年龄不超过50周岁，国内领先水平的知名学者、学术带头人、国家级教学名师、山西省“三晋学者支持计划”入选者和其他省份学者计划入选者等相当条件以上人才。

  提供安家费100-300万元；科研启动费不少于100-200万元；待遇前三年不低于80万元/年。

  年龄不超过45周岁，省学术技术带头人、省部级科学技术奖或人文社科优秀成果奖一等奖（排名前2）或二等奖（排名前1）获得者等相当条件以上人才；或具有高级专业技术职务，并主持省级重点或国家级科研项目等相当条件以上人才。

  提供安家费60-200万元；科研启动费20-50万元；待遇前三年不低于50万元/年。

  年龄不超过50周岁，第一学历为大学本科及以上学历的企业或行业高级技术和技能人才。如获得“三晋技术能手”、“山西省五一劳动奖章”、持有经国家注册的执业资格证书、“中华技能大奖”、“全国技术能手”、“全国五一劳动奖章”、“国家级、省级技能大师工作室”领办人或团队、国有企业（集团）“首席技师”或“技能大师”等荣誉称号者同等情况下优先考虑。

  提供安家费10-100万元；科研启动费10-30万元；待遇前三年不低于15-30万元/年。

  年龄不超过50周岁，毕业院校必须是经教育部注册认可或经教育部审核认定的国（境）外学历学位的博士研究生。

  （二）符合我省、市引进人才奖励条件的，由学校审核推荐，上报省、市审核确认，按照相关奖励政策，除享受学校给予的以上待遇外，同时享受我省、市提供的相关人才奖励待遇。

  （三）按照上级有关部门关于事业单位人员招聘或流动的政策规定办理相关手续，进校后即列入事业编制，全职引进的高层次人才服务年限不少于10年，并签订服务协议，学院依据事业单位人员考核办法及双方协商签订的服务协议约定的工作任务和岗位职责进行合同管理。

  年龄不超过55周岁的学科或专业带头人、优秀中青年拔尖创新人才、企业或行业的高级技术和技能人才、博士研究生，包括且具有高级技师（一级）职业资格、有丰富的实践动手能力的企业或行业高技能人才，学院采取“一事一议”、“一人一策”的办法予以柔性引进。

  在双方自愿的基础上签订聘用合同，对服务期限、工作标准、薪酬等方面与引进对象进行约定，不列入事业编制，按照合同制方式管理。

  1.应聘人员通过电子邮件向学院提交材料：填写《山西职业技术学院高层次人才引进申请表》，提交身份证、各学历阶段的学历学位证书（留学人员须提供教育部中国留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书），职称证书或职称聘任文件扫描件，近五年本人科研项目和成果以及其他必要证明材料的复印件。

  山西转型综改示范区人民检察院根据工作需要，委托山西转型综合改革示范区人力资源服务有限公司面向社会公开招聘合同制派遣员工10名。

  劳务派遣形式。被派遣人员与山西转型综合改革示范区人力资源服务有限公司签订《劳务派遣劳动合同》。

  2、拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规、遵纪守法、品行端正，拥护中国的领导，热爱社会主义；

  招聘的相关事宜通过山西转型综合改革示范区人力资源服务有限公司官网（）以及公众号“山西综改区HR”同步发布。

  报名方式：进入“山西综改区HR”公众号“招聘入口—法警辅助岗报名”进行报名，并将其他资历材料发送至备查邮箱

  应聘者填写《应聘人员登记表》（附照片），并将其他资历材料的电子版扫描成电子文档作为附件，共同压缩打包后发送至指定备查邮箱（压缩包命名格式“姓名-岗位”）。附件包括：

  6、无犯罪记录证明（本人持有效身份证件到其户籍地或居住地公安派出所开具证明）；

  报名人员请在报名时间截止后一至两个工作日内关注公众号进行资格审查结果查询。

  1．报考人员对填报的个人信息和提交的材料真实性负责，对已签订劳动合同的，经查实弄虚作假的，立即解除合同，并记录在案，造成的后果由报考者本人承担。

  2．本次招聘，不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。

  3．关于本次招聘的所有相关通知、公告、详细信息均需关注山西转型综合改革示范区人力资源服务有限公司官方招聘微信服务号“山西综改区HR”。如有变化，以山西转型综合改革示范区人力资源服务有限公司通知为准，且具有最终解释权。

  1.招聘机构：全国31家经纪业务分（子）公司及下属营业部，其中包括山西分公司本部及下辖的三家营业部。

  2.工作地点：全国31个省、市、自治区、直辖市（不含香港、澳门、台湾）（具体详见官网），其中山西分公司工作地为太原市、大同市。

  2.国外：2021年6月至2022年6月期间应届毕业且取得海外学历学位认证本科及以上学历毕业生。

  2.岗位职责：专注证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务，全面覆盖与服务零售与高净值个人客户、专业投资机构、上市及非上市公司、同业机构等，分析客户需求、制定客户服务计划，提供综合解决方案，为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。

  3.培养方案：双通道发展模式，经培养成为行业领域最佳投资研究专家、资产配置专家、综合业务服务专家等，经选拔可成为团队负责人、部门负责人、分支机构负责人等，或内部招聘至总部工作。

  （2）热爱证券行业，具备良好的人际交往能力，喜欢主动与他人建立联系并在进行分享交流；能够系统快速地掌握新知识，并加以运用；乐于团队协作，追求卓越，善于运用多种方式以促成结果达成；

  （3）无违法违规记录，具备良好的职业道德与专业素质，已通过证券、基金等从业资格考试优先，入职前必须通过证券从业资格考试。

  候选人可登录中信证券股份有限公司官网（）加入我们-分支机构校园招聘，网申投递简历。欢迎选择“山西分公司”。

  对于符合岗位任职基本要求的应聘者，需参加各分（子）公司组织的在线月中旬）

  通过甄选流程的应聘者，进入分（子）公司或营业部内进行实习，深入了解公司文化及业务特点。

  有意者请登录中信证券股份有限公司官网（）加入我们-分支机构校园招聘，进行在线申请。

  2.每位应聘者限投2个岗位，以本人有效身份证件号码（中国大陆居民必须使用身份证号码）为准，多投岗位无效。完成岗位应聘后，将无法更改应聘岗位，务必谨慎操作。岗位投递前注意区分招聘分支机构、工作地点和招聘岗位，慎重选择应聘岗位。

  3.我司会通过短信、电话、邮件等方式通知测评和面试安排，请确保填写的手机号码准确并保持畅通状态，且手机号码必须是中国大陆的运营商（中国移动、中国联通、中国电信）；邮箱推荐使用163、126邮箱；不推荐使用edu后缀、gmail、QQ等邮箱，以免出现邮件通知退信或拦截的情况。

  4.应聘者应对申请资料信息的真实性负责。如与事实不符，我司有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。

  5.我司从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。

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