近日，封面新闻记者从成都新津法院获悉一起案件：用人单位发出录用通知书后又反悔，被劳动者诉至法院。用人单位在已明确说录用劳动者并要求劳动者从上家单位离职的情况下，又反悔且未能对不录用的理由来合理解释，劳动者一纸诉状将用人单位诉至法院要求承担缔约过失责任。

  2019年5月16日，邓某焘应聘位于新津县的某科技公司的环安经理一职。经过前期面试后，该科技公司的员工阮某兵向邓某焘发送录用通知书，并就薪资待遇及入职报到事项做了说明和交流。

  6月27日，邓某焘正式从原单位离职，开始做到该科技公司入职的相关准备。按照该科技公司的要求，邓某焘于7月1日前往某体检中心进行入职体检。

  但此时，邓某焘收到了阮某兵向其发送《不予录用通知书》。《不予录用通知书》载明：“由于您未于正式报到入职前按要求完成入职体检，且后续体检结果不符合公司要求。经过我公司慎重考虑，很遗憾的通知您被取消录用。”

  眼看“煮熟的鸭子就这样飞了”，邓某焘将该科技公司起诉至新津法院要求承担违约责任并进行赔偿。

  庭审中，该科技公司辩称邓某焘的体检报告数据显示邓某焘的心脏肝脏有异常，认为不适合公司工作要求。办案法官询问该公司，环安经理一职是否对心脏肝脏的体检状况有专门的标准或者要求？公司负责人辩称，只是单位领导有有关要求，无另外的规定依据……

  法院认为，缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。该科技公司在已经确定录用的情况下单方面拒绝邓某焘入职，导致双方未能订立劳动合同，故邓某焘主张科技企业存在缔约过失的意见，法院予以采信。

  经审理，新津法院综合该科技公司的过失程度、邓某焘在原公司的收入情况、《录用通知书》载明的工资标准及邓某焘再就业需要的合理时间等情形，依法判决科技公司向邓某焘赔偿相应的损失2万元。