中储粮集团公司兰州分公司的招聘公告中，逃避准则是门槛之一，要求“应聘人员报考岗位应契合任职逃避准则，不得报考与自己有老公妻子的联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系以及近姻亲联系的人员担任中层办理干部及领导成员的用人单位的职位”。

  “三代以内旁系血亲联系”也成为烟草体系招聘时任职逃避的遍及规则。本年，山东、江西、深圳、山西、青海、安徽、云南等地中烟公司或烟草专卖局均提出该要求。

  近年来，为了缓解作业压力，各地国企继续扩招。湖南省国资委近来介绍，湖南省属国企估计本年终究实践招聘人数较2022年实践到岗人数增加25%以上。四川省国资委也介绍，全省国有企业近三年招录总人数年均增幅达37.03%。

  本年4月，《国务院办公厅关于优化调整稳作业方针措施全力促发展惠民生的告知》提出，支撑国有企业扩展招聘规划。

  实践上，国企任职逃避准则已施行20多年。“特别在烟草、金融、电信、电力等范畴，任职逃避是避免‘近亲繁殖’‘裙带联系’的重要防备糜烂行动。”北京师范大学法学院教授彭新林说。

  不过，国企“近亲繁殖”的隐蔽性较强，有的表面上契合任职逃避的招聘选用，很可能是权利寻租的成果，发现查办的难度较大。

  中储粮集团上海分公司和兰州分公司均要求应聘人员报考岗位应契合任职逃避准则，且亲属联系为爱人、直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲联系亲属。

  但中储粮集团上海分公司要求，不得报考亲属所在单位的岗位。兰州分公司则要求，不得报考上述类型亲属担任中层办理干部及领导成员的用人单位的职位。

  在烟草体系，山东烟草专卖局2023年高校毕业生招聘公告要求，应聘人员不得应聘上述类型亲属担任领导成员的单位体系的岗位。

  甘肃省烟草专卖局给出的说法更为具体，称烟草职业各级单位在职员工亲属参与揭露招聘的，还应恪守以下规则：员工的爱人、子女及其爱人不得应聘同一机关岗位；烟草职业各级单位领导班子成员的爱人、子女及其爱人不得应聘同一机关岗位，不得应聘下一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财政岗位，也不得应聘上一级单位的组织（人事）、纪检监察、审计、财政岗位。

  河南省烟草专卖局也提出了任职逃避要求，不过在其有关要求中说到：应聘者如与我体系员工有老公妻子的联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲或近姻亲联系的，填写报名信息时须阐明，咱们将按相关规则在组织招聘作业时组织逃避。

  我国华电集团旗下的本钱控股公司招聘2名办理专责人员，具体列举了制止的亲属联系，多达十几种，包含直系血亲联系（如祖爸爸妈妈、外祖爸爸妈妈、爸爸妈妈、子女、孙子女、外孙子女等）、三代以内旁系血亲联系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻亲联系（如爱人的爸爸妈妈、爱人的兄弟姐妹及其爱人、子女的爱人及其爸爸妈妈、三代以内旁系血亲的爱人）。

  上述中储粮、烟草体系的任职逃避都是针对岗位，国家电投的任职逃避则针对单位。

  其所属我国电能、华能世界工程技术有限公司表明，有夫妻、自己或爱人直系血亲在所报单位作业的，或有三代以内旁系血亲或近姻亲联系在招聘需求部分作业的，不得报上自己的名字去参与所在单位招聘。

  一名央企人力资源部分作业人员告知21世纪经济报导，国企任职逃避包含单位逃避、部分逃避和岗位逃避三种状况。其间，部分逃避不仅指同一个部分，还包含有上下级联系的相同部分，岗位逃避则不仅指同一个岗位，还包含存在彼此限制、监督的岗位。

  国企任职逃避秉承自公事员任职逃避，而最早的公事员任职逃避刚好与办企业相关。

  1984年12月，《关于党政机关在职干部不要与大众合办企业的告知》《禁止党政机关和党政干部经商、办企业的决议》两个文件出台，初次呈现了与逃避有关的内容，比方“不准在各类企业中担任职务。现已担任企业职务的，有必要当即辞去职务；不然，有必要辞去党政机关职务”。

  1991年，其时的人事部公布了《国家行政机关作业人员逃避暂行规则》，对公事员亲属逃避规模、逃避准则和逃避程序进行了体系详尽的规则。1996年，人事部又出台了《国家公事员任职逃避和公事逃避暂行方法》，初次以部分规章的方式对公事员任职逃避进行了专门立法。

  2001年，中组部、中心企业工委发布《国有重要骨干企业领导人员任职和公事逃避暂行规则》，对列入两部分办理的职务称号表的企业领导人员规则了任职逃避。

  其间，企业领导人员亲属是指：爱人，爸爸妈妈，爱人的爸爸妈妈，子女及其爱人，兄弟姐妹及其爱人、子女，爱人的兄弟姐妹。

  施行任职逃避的状况则包含四种：在同一领导班子中任职的；一起在有直接从属联系的领导班子中任首要领导职务的；一方在领导班子，另一方在其分担的部分、企业、驻外组织（境内外，下同）及工程、出资项目中任领导职务的；企业领导班子主管部分提出需求任职逃避的。

  2006年开端施行的《公事员法》专门规则了任职逃避，尔后，一些国企招聘时的任职逃避规则开端参照《公事员法》。

  具体来说，即企业领导人员亲属为“有老公妻子的联系、直系血亲联系、三代以内旁系血亲联系以及近姻亲联系的”，施行任职逃避的状况为“在同一机关担任两边直接从归于同一领导人员的职务或许有直接上下级领导联系的职务，在其间一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、查看、审计和财政作业”。

  彭新林告知21世纪经济报导，首要，是为了防备糜烂，避免国企“近亲繁殖”“裙带联系”构成利益输送，避免给国有资产安全带来危险；其次，是为了作业公正，避免国企领导人员亲属靠“裙带联系”获取作业岗位，协助每个人经过个人努力奋斗找到好的作业。

  值得注意的是，任职逃避针对的是“要点范畴”和“要害少量”的糜烂防备，员工子弟优先选用则有必定的历史渊源，还被视为老员工贡献半生的一种福利。

  我国国企从1950年代就开端施行“接班代替”，在一些劳动密布型职业，选用内部子弟也被以为是职业精力的传承，并有利于公司办理和提高凝聚力。但现在，内部子弟优先选用已从国企招聘公告中消失。

  对此，上述央企人力资源部分作业人员告知21世纪经济报导，现在，国有企业招聘应届高校毕业生，有必要施行揭露招聘，对员工子女不能有照料方针。

  中煤集团华东分公司在2023年招聘公告中特别声明，公司不担任处理被聘任人员爱人、子女的作业组织。

  不过，虽然国企任职逃避准则已施行20多年，仍未不准国企“近亲繁殖”现象。

  据报导，2015年，中心巡视组在对央企进行专项巡视时指出，中石油、中海油、我国和平稳妥、我国人寿等9家单位存在“近亲繁殖”状况；2016年，中心巡视组对我国工商银行巡视时发现，该行“总行办理的691名干部中，220名干部的爱人、子女共240人在体系内作业”；2020年，十九届中心第三轮巡视后，招商局集团、国家电力出资集团、我国船舶集团、国家电网等多家中管企业就不同程度存在的“裙带联系”“近亲繁殖”及任职逃避准则履行不严等问题进行了整改。

  2020年，中心纪委国家监委网站曾发文，直指切断裙带利益链，介绍了多个国企“近亲繁殖”事例。我国建设银行途径与运营办理部原副总经理陈德使用职务便当违规为亲属在作业调动、承包银行收购事务方面供给协助；贵州茅台原董事长袁仁国大搞家族式糜烂、茅台集团及其子公司13名高管被查。

  彭新林指出，国企任职逃避执行不到位的范畴，往往是权利会集、资金密布、资源丰富的范畴，乃至是垄断性职业，一方面，这些范畴国企运转环节存在廉政危险的系数高，另一方面，这些范畴国企往往有必定的封闭性，外部监督相对单薄。

  “‘近亲繁殖’归于新式糜烂和隐性糜烂，有的表面上契合任职逃避的招聘选用，实践很可能是靠企吃企、权利寻租的成果。”彭新林说。

  上述央企人力资源部分作业人员指出，现在《公事员法》关于打破逃避准则的处分，规则并不明晰，仅仅要求“及时予以调整”“批判教育、纠正，革职或降职”，需求细化操作方法。

  彭新林以为，应加大对选人用人程序的标准和监督力度，特别应强化对国企领导干部特别是“一把手”选人用人权利的监督限制。