对于刚毕业的大学生来说，毕业以后选择找一个什么样的工作应该是最重要的了。

  其实学生毕业后的选择大多数分为三种，一是继续考研，二是考公务员，三是正常就业找工作。大多数学生应该大部分会选择正常就业。

  但是大家都知道，工作也有很大的区别，分为国企和私企，学生肯定更想争取一下进入国企的机会，可能未来的生活也能更加安稳一下。

  不过有一个奇怪的现象不知道学生有没有发现，每年国企单位都在招聘，身边也有很多人参加招聘考试，但是又有几个人能考进去呢？

  随着社会的竞争慢慢的变大，就业问题也慢慢的变严峻，所以毕业后能进入国企也成了学生追赶的热潮，并且相对公，可能国企的要求会相对少一些，学生能成功上岸的机会可能也会大一些。

  并且相对其他私企，国企单位可能不管是薪资还是待遇，可能会更高一些，不仅如此，国企工作的安稳性也不是私企可以媲美的。

  像在近两年发生的疫情中，很多中小企业受不了重创面临倒闭破产的局面，这也导致很多刚进入职场的学生经历失业危机。但是国企上班的学生不需要过多的担心这些。

  但是为什么明明国企单位年年都在扩招，但是大多数学生挤破头都进不去国企呢？首先，虽然国企每年都在扩招，但是细心的学生会发现，招聘的岗位数量和人员数量都非常有限，甚至有些岗位招聘人数不足10人，其实这可能和国企单位流动性不大有关，企业也一定会择优录取能力强的学生。

  其次，国企招聘的岗位要求不仅是面对大学应届生，所以除了学生之间的竞争，也会有很多经验比较丰富的竞争者。

  另外国企内部也会进行竞聘，甚至内部员工也会进行推荐，所以就很想要通过正常流程进入国企招聘，可能招聘人数再次减少，这个原因令人无奈。

  最后，虽然国企单位的招聘信息没有过多的强调关于经验或者学生在校表现的问题，但是面试官也会根据学生的简历分析出学生的在校表现，优秀的学生可能更存在竞争力，并且在面试中的临场发挥也决定了学生的自身能力。

  看到这些原因学生可能就知道为啥挤破头也进不去国企了，虽然原因现实又扎心，但是没毕业的学生如果想要毕业后进国企，可能就在大学时好好提升一下自己的能力也是有机会的，社会的自然法则就是劣汰优胜，优秀的人才不会被淘汰。

  笔者认为，社会竞争慢慢的变大了，对于学生来说大学毕业后步入职场的第一步很重要，可能决定了未来生活的轨迹，所以进入大学时学生就要明白提高个人的重要性。

  在大学时，能力强的学生也会更受辅导员的喜欢，也能有更多的机会锻炼自己，如果老师有推荐机会也会先想到能力强的学生。

  步入职场时，可能两名同班同学进入一个部门，但是未来发展也会不同，如果有晋升机会也会有限给到沟通能力强、执行力强的学生。

  但是机会都是留给有准备的人的，大学四年时间非常长，学生不仅要课上学习好基础知识，课后也要通过各个途径提高个人，这样才可以在将来就业中脱颖而出。

  学生除了上课时间可能时间很充足，可通过这些时间去考取相关的资格证书，证书是对学生学习能力的体现，对比白纸一张的学生也有更大的竞争力。

  学生别觉得在大学跟辅导员走得近是溜须拍马，其实这样的学生可以有更多的机会，比如组织学生策划活动等，这是非常锻炼人的。

  学生寒暑假时间非常长，若选择宅在家里确实不是一个好的选择，学生能参加一些兼职锻炼与人沟通能力，也可以去跟专业相关的职场了解一下，提前感受工作氛围。

  笔者寄语：国企薪资高待遇好，所以在学生中的热度自然很高，为了不让在就业竞争中被淘汰，学生一定掌握好大学的时间，提高个人的能力。

  学生毕业后的第一份工作其实为将来的职业规划起到了很大的作用，所以学生一定要谨慎，但是不管怎样，学生要知道优秀的人才不会被淘汰。