前段时间，有朋友告诉我，因为和经理发生争执，他一气之下选择了辞职，现在他深感后悔。

  这位朋友说，离开国企后，虽然工资增加了5000元，但显然没有以前那么舒服了。

  原因一：离开国企、央企最大的原因应该是薪酬问题。离开人员的很多原因都是对待遇的不满。

  当我看到自己手里拿着五六千块钱，而在私营公司工作的人员却拿着几万的工资时，心理不平衡就生出了辞职的念头。

  原因二：有上进心的人觉得在国企、央企工作很枯燥，很难发展。出于对自己未来发展的考虑，我选择了辞职。

  原因三：这样的解雇相对较少。由于种种原因，工作关系紧张，他不得不辞职。说实话，大多数人都不会这么做，毕竟谁都不是小孩子，基本的人际关系还要学习来维持的。

  国营企业、国有企业的准入门槛比较高，往往要经过考试、面试、政评等程序，对专业资质也有一定的要求。

  现在的经济不是特别繁荣，但是国企、央企是不会轻易破产的。同样，国企、央企的管理制度也比较完善，员工不会轻易被解雇。所以，员工进入这样的单位是很稳定的。

  只要你不自杀，你就不会被解雇。即使你辱骂经理，经理也很难解雇你。对于私营企业来说，即使是首席执行官人员，让步也只是领导人一句话的事情。

  如果你同时有国企和民企的工作经历，你会发现福利待遇差距没那么小，但还是很大，民企很难比拟。假期福利

  节日期间，国有企业除了月饼、汤圆、大米、油、购物卡、加油卡、图书卡等节日好礼外，还有不少于200元的节日税，而私营公司要么没有，要么很少。

  很多时候私营企业会因为种种原因加班、取消假期，但这样的事情在国企和央企中很少发生，即使发生了也会放假。

  当然，六张保单和两只基金的高赔付是非公有制企业无法比拟的。在私营公司，往往没有六张保单和两只基金，或者比例和基数都比较低。

  国企、央企也至少缴纳了100%的社保基础，有些甚至缴纳了300%，这是非常令人羡慕的。

  这是关键。国企国企年底是最幸福的，比如年终奖、项目奖、优秀奖、各种评比等等。

  朝九晚五的工作是人人羡慕的。即使你偶尔加班，你也会有休息时间或双倍或三倍的工资等着你。

  即使你有事请假，也非常容易批准，不会耽误你的工作。它的可替换性很强，您不必自己动手。尝试在一家私人公司休息一周看看。

  对于体制内、国企、央企的人员来说，更容易寻找自我喜欢的人员。毕竟稳定、认可、薪酬福利才是任何一个人都关心的。

  公务员永远是热门，其次是职业编辑、国企、央企，最后是民企。不信的话，仔细看看了。