在我们大学毕业找工作那会儿，对国企其实是不感冒的，觉得工资普遍比较低，在收益这块比起来没有私企好。

  那时候正是中国经济快速的提升的时期，市场经济繁荣，行情一片向好，身边的同学都选择去私企工作，工资待遇是国企的几倍，也不太喜欢体制内一眼望的到头的日子。

  再一个我们是经历过90年代下岗潮的，对国企的印象不是特别好已根深蒂固。父母那一辈的人很多是双职工家庭，在国企工厂干了几十年被迫下岗，离开了体制内优渥的待遇，出来发现了自己什么都不会做，跟社会完全脱轨了。

  最近这几年开始，国企又开始变成香饽饽了，我觉得一种原因是由于市场环境不太好的原因，失业风险增加，大家都向往国企稳定的工作。另外一方面疫情这三年大家对物质的欲望不那么强烈了，健康的活着才是幸福，不愿再拼命加班工作996，追求工作生活平衡，国企刚好能够完全满足这一点。

  后疫情时代“考公上岸”又火热起来，互联网圈子里面的同学都热衷于35岁来临之前考公，抓住年龄的尾巴上岸。

  经常看到有人发帖问到，某国企年薪20万和大厂年包45万到底选哪个呀？刚毕业是选择进体制内还是互联网公司？很多同学给出的建议都是选国企，职场里面内卷太严重，经常熬夜加班对身体的消耗太大，而且30岁以后随时面临被裁的危机。

  长期来看，国企是有优势的，可提供稳定的工作，只要不犯什么大错大多数都能干到退休。但是每个企业待遇有所差别，地区差异也很大。每个企业里面都需要干活的人，也不是说进了国企就可以再一次进行选择躺平，也许里面也可能是个坑，只有我们真正去了解过后才会有结论。

  最近有网友列出了中国工资待遇好的十大国企榜，这一些企业大部分是垄断行业，像烟草、电网、石油、铁路，国内没有竞争对手，待遇肯定也是独一档。

  曾经在一个饭局上认识了一位大型国企的员工，他自豪的说到：“像我们这种单位，工资高福利待遇好，比一般的公务员强多了，很多学历高的研究生博士生想进都进不来，招人名额都是内部消化。”

  他说：“这个能变通一下，比如A市单位的领导把孩子安排进B市，相应B市单位的领导把孩子安排进A市，这样跨地区操作，人情往来的情况下把子女的工作都安排了”

  以上提到的事情可能只是个例，但是也侧面说明了福利待遇好的国企单位多少人想尽一切办法的往里面挤。在里面工作，能够说是真正意义上的钱多事少离家近。

  不用再去羡慕互联网金融行业的高薪，也不用抱怨职场无止境的加班996，甚至也不需要过多的担心35岁职场危机的到来。

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