老一辈的人特别在乎子女的作业是不是“铁饭碗”？假如是“铁饭碗”，他们就会十分定心，若不是“铁饭碗”，他们会十分忧虑，忧虑自己的子女作业不固定，薪酬不安稳，日子没保证。

  所以当他们的子女在找对象的时分，这些家长们就会要求必需要找一个国企或央企单位的，这姿态，今后两个人日子才会美好。

  其实老一辈的眼光也不是没有说法的，本年出人意料的疫情让咱们理解了一个道理，只需呆在国企和央企这样的单位，这次疫情的影响相对会少一点，而那些个体户，那些私人企业，这次遭到的伤口，应该来说比较大的一次。

  因而，很多人都十分有慨叹，还好有一个安稳的作业，要是没有一个安稳的作业，爸爸妈妈老一辈都不知道要忧愁到哪里去。

  最近在看《成家立业》的电视剧，赵淑兰一个人拉扯三个儿子，十分不容易，没想到，当副厂长的老迈还下岗了，大儿媳也下岗了，他们只好处处找作业，老迈去送水，去工地打工，大儿媳去给人当保洁工，不小心打碎了花瓶还要补偿2000元，后来又在工地上卖包子又被人找茬把车子都搞坏了，开个包子铺也被人欺压，可见没固定作业让他们飘摇不定。

  首要体现在，每个月固定薪酬，发放薪酬和奖金，不会平白无故的开除职工，除非职工自己要求辞去职务，正常的情况下不会开除。

  以咱们单位为例，新入单位的大学生每月薪酬收入，打底也有3000左右，在今后的作业中，薪酬也会逐年的增加，并且，还给交五险一金，都是按最高的份额交纳。

  在曩昔的时代，福利更大。曾经，在90时代的时分，咱们单位还有分鸡蛋，分猪肉等等，福利可好了。现在的福利愈加的标准，福利尽管比曾经少，可是逢年过节也有，比方，春节过节会发一些粮油米面，职工生日也有生日蛋糕卡。

  在国企和央企，经常会展开各类的训练，还依据不同的岗位展开不同层级的教育以习惯不一样的岗位。

  由于国企央企的薪酬待遇都是固定的，依照每个人的岗位不相同，职称不同设定，因而薪酬收入不能与个体户或许企业老板比较，归于旱涝保收型，比上不足，比下有余。

  国企和央企，在准则管理上都很严厉，因而每个人都会被条条框框束缚，不能太自在，也不能跨过任何不可以跨越的红线。

  持久的从事一项作业，会发生厌倦感，疲倦感，感觉没有动力，每天上班都像酒囊饭袋。

  尽管在国企和央企上班有这么多的下风，可是，已然已经在国企和央企上班，就肯定不能再辞去职务了。

  很多人总觉得墨守成规的作业，太没有趣味了，总想出去闯练，可是真实在外面闯练的人成功的概率不多。

  最终给咱们个主张，以我作业20多年的经历来说，已然在国企和央企上班，就不要再想到要辞去职务。

  尽管咱们会觉得每天日复一日，年复一年，重复相同的作业，十分的单调无味。甚至会由于与搭档共处关系紧张，不拿手与与不拿手与他们打交道，让自己十分苦楚。

  一个人可以在自己的岗位坚持数年如一日作业，其实这也是成功呀，假如你能在某方面成为行家里手，你就可以赢得搭档领导的尊重。

  总归要正确的知道国企和央企的作业优势和下风，在当今大环境下，爱惜眼前的作业，是十分有必要的。

  最终引证日本稻盛和夫在他的《干法》一书中提到的，作业尽管很单调无为，可是要想方设法和作业谈恋爱，让自己爱上作业，这姿态你才不会时不时的想到要辞去职务。