每年报考的人数都不少，但真正能进入的毕业生却并不多。现如今，大学生就业的压力在不断地加大，大学生就业难的问题一直存在。

  再加上去年受到疫情的影响，导致更多的人意识到铁饭碗的好处，纷纷向铁饭碗靠拢。国企年年都会进行大量的招聘，社招和校招每年都有。

  按理说就业的机会应该是很多的，但是为什么进入体制内的毕业生数量却是非常的少呢？甚至有90%的大学毕业生都进不去国企和事业单位呢？

  和公务员比起来，国企和事业单位算是难度很小的，更容易上岸，特别是国企单位，每年都有校招，很多大学生从学校就能立即进入国企，为什么还说有90%的大学生进不去国企呢？主要有这么几方面原因。

  眼高手低是大学生存在的一个普遍的现象，需要他的公司他看不上，不要他的公司还非要进，但是还进不去，总想着自己应该获得更好的工作。

  国企虽然是铁饭碗，但是自己进入也不会是太好的岗位，一辈子就从事一样的工作，还不想赚死工资，更想自由不受约束。

  我一个大学同学毕业后就进入国企了，一年后辞职了，理由是不想一辈子干一样的工作，看不到前景，也没有发展。

  国企一般都是本科学历，专科学历虽然有但是岗位比较少，而这些招聘的岗位都有专业的限制，而且往届生没有优势。

  再加上竞争压力大，招聘的人数少，上岸的几率更少，一层一层地筛选，最后，大学生也没有了优势。

  很多时候大学生就业是需要人脉和关系的，没有资源你想要获得好工作，那真是痴心妄想。说一个最真实的例子，我当年报考某一国企的时候，都到了最后的录取时候了。

  同期的一个女生有认识人，所以我就被淘汰了。明明我比他更优秀，但现实告诉我，有一些时候优秀并不是万能的。

  再有就是国企单位是很好，但每个招聘的岗位招聘的人数太少，而且大学生所能报考的岗位有限，再加上竞争比较大，所以被录取的也就不多了。

  国企和事业编一般本科的学历就可以，部分的岗位是大学专科学历就可以报考，因此，在某一些程度上来说，门槛相对来说还是比较低，更容易上岸。

  在疫情的影响之下，人们更意识到了没什么比有稳定的工作和稳定的收入更重要。毕竟现在的人们没有工作就没收入，身上还有房贷和车贷甚至信用卡等。

  没有收入这些就没有很好的方法偿还，时间一长逾期就会影响征信，以后办事情就会很麻烦，影响很大。

  而且，没有稳定的收入，生活也会出现一些明显的异常问题。但是，铁饭碗的工作就没有这样的顾虑，更不可能会受到影响。

  国企单位一般都是有五险一金的，养老有保障，虽然基本工资不高，但是福利待遇是真的好，各种补贴、奖金等加在一起也不少。

  周末双休，法定的节假日都休息，这点就是很多企业都没有的。放眼看看，现在有几个企业是双休的，绝大多数都是单休，而且还没有保险，更不要说一金了。

  这样一对比，国企和事业单位简直就是太幸福了。这样好的待遇和优势，大学生要是不动心才奇怪，所以，报名的人数多也就很正常了。

  不管是国企也好，事业单位也好，如果想进就要抓紧，毕竟大学生以应届生的省份还是很容易的，只要是学历符合，专业符合，没什么大问题的话，一般问题不大，如果错过了机会那就不一定了。

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