工作可谓是人生中的一件大事，除去基本的睡眠、吃饭时间，其实普通人大部分时间都花在了工作上。如果安身立命的方式难以让自己满意，无疑是令人苦恼的问题。

  对于刚踏入社会的年轻人，因为经验有限，往往对如何明智的选择比较茫然。在人们眼里，稳定已经成了好岗位的必备条件，因此通常认为国企要优于私企，今天我们就来聊聊这个话题。

  林某刚毕业时，是一个踌躇满志的大学生，为了“闯一片天地”选择了一家知名快消企业。虽然工资相对可观，但每天高强度的工作量，难免让体质本来就差的他吃不消。

  而且更叫人难以接受的是，面试的时候明明声称3个月后可以转正缴纳社保，如今无论是人事还是部门经理一提到这一个话题就推脱。气愤之下，他选择了离职。

  回到家乡后，林某吸取了经验，这次他努力争取到了当地一家大国企的工作。虽然工资少了2000块，但胜在五险一金很齐全。而同样的岗位，因为员工多，所以分工也比私企明确。

  小林以为这次总算是“捡到宝”，这样的单位正规而庞大，工作到拿养老金的时候应不成问题。不过一年之后，他却毅然选择了离开，原来国企工作未必像外界想得那么轻松。

  作为市场部的一员，小林负责文案相关工作，主要是为公司产品拟写说明、以及负责配合日常宣传。上家私企中一人包揽的任务，在这里分3个人合作完成，理论上应该更轻松。

  然而现实是，“三个和尚没水喝”，有些工作内容不可能上级会面面俱到地细分，所以产生了谁都认为不该自己做的情况。而且做完的方案，要经过各个级别领导的层层审批。

  原本简单的工作，实际上叫人身心俱疲。有一次小林觉得上级分配工作有不妥，于是据理力争。后来才知道，原来部门中那个“摸鱼”的同事有背景。

  因为感到继续呆下去，既难以学到东西，晋升几率又很渺茫，还要小心翼翼地避免因为得罪“关系户”被穿小鞋，小林选择跳槽。后来去了一个各方面正规的私企坚持了下去。

  通过小林的经历，我们大家可以发现，其实任何性质的单位都有自身的优势和缺点。家长眼中国企最大的优点就是稳定，不过真实的工作模式未必适合所有毕业生。

  有时候国企中的人际关系，可能要更复杂，因为规模庞大也存在工作流程繁琐等情况。如果大学生很不擅长处理职场关系，可能会感到简单的任务也举步维艰。

  每个单位的管理风格不一样，国企与私企的差别也不能一概而论。相比之下，参与校园招聘的国企，往往属于比较重视大学生的。一般也会拿出更优厚的待遇。

  大学生不妨热情参加这类单位的招聘，在选择的过程中，可以留意以下几个方面，判断单位是否值得报考。首先就是大学生基层岗的实习期时间。

  为了让学生们实现学习到工作的过渡，并充分了解岗位，很多大企业会让学生先在最基层的岗位实习。能否迅速掌握技能并晋升要看自身能力，不过正规单位会做出明确时间限制。

  其次，看单位晋升制度中，对学历有无要求或倾斜。有些企业会明确声明，岗位有学历津贴，大专生、本科生和研究生的待遇会略有差别。

  【笔者寄语】大学生求职，其实更建议依据自己的性格选择，对于一些同学和家长眼里的好单位，其实对另一些学生而言可能难以接受。

  无论在哪里，最重要的是自己的能力可以充分地。这个时代已经没有绝对稳定的工作，也没有绝对吃香的专业，毕业生最宝贵的往往是终身学习的能力。所以大学生不要因为固有观念，而让自己在求职中受到局限。