对于70，80那个年代的人来说，国企在他们的心中拥有至高无上的地位，一方面是由于工作不好找，在那个找工作的人数远大于社会提供的就业岗位的年代，能被国家包分配毕业后进入国企工作就是全家人的荣耀，这不仅仅意味着未来的稳定生活有了保障，手中拿到了一张铁饭碗的王牌，而且背靠国家和政府的工作，总会让人脸上有光，能在邻里乡亲之间秀十足的优越感。

  还记得二十多年前，那时候的国企很难进去，一旦进去了就不需要过多的担心自己和全家的生活了，做着脸上有光的工作，拿着别人羡慕的工资，在当时的物价都在几毛钱，几分钱的时候，一位国企员工一个月30几块钱的工资就足以让人兴奋半天，那时候爸爸和妈妈们拼命读书，就为了有一天能在毕业的时候不用自己出去找工作，直接被包分配到国企，这不仅是一种荣耀，更是生活的一种安全感和满足感。

  当时生活成本还没那么高，房价还没那么贵，就连能买得起车的人，都已经算是隐形富豪了，走进国企某些特定的程度上就走进了富贵之门，当时觉得买房困难不大，买车努努力就可以了，但是转眼间，国企员工的工资虽然也涨了，但是远远赶不上火箭式上涨的的房价，以前一个月的工资能过得很安逸，很舒服，但是现在一个月的工资，恐怕也是只能勉强生活。

  虽然如今国企的工作，依旧有自己稳定的优势，但是对于生活安全感，远远没有以前那么强了，以前国企的工作，能做全家人的保护伞，但是现在看来，也仅仅只能让大家在激烈的社会竞争中不被淘汰，依旧有面对生活这个矛的盾，但是茅越来越尖，盾越来越不结实，生活危机感随之而来。

  可见，国企工作没有以前那么有分量了，也没有以前那么有安全感了，在新兴职业不断诞生，日进斗金现象级例子的不断出现，大家内心的需求和追求发生明显的变化了，从一开始的体面，光鲜，荣耀感，变成现在的赚钱是第一位，我要做网红，我要赚大钱，利字当头的社会形势下，国企靠稳定和光鲜，似乎确实少了那么一点竞争力，一点一点在被边缘化。

  这样看来，现在去国企是不是就不好了呢？国企到底是能拖垮你，还是帮助加速你的人生呢？

  大家对于国企的印象大多数刻板，死板，流程制度化严重，规矩很僵硬。对于这方面，国企自然是排在第一位的，制度规范化，流程标准化，执行规范化，都是国企工作鲜明的特点，一件事情从上到下，不知道要经过多少层的审批和签字，过五关斩六将，最终到执行人手里为期半个月到1个月是常有的事情。

  审批签字流程规范化，一点不对，就要全部重新退回，一方面需要全部了解工作平级之间，上下级之间的沟通和文件上报机制，光是了解内部的各种流程就有自己受的，对于新入职的员工来说，学习相关制度和规范，就得让自己头大，但是又不得不学，因为这将极度影响到自己未来工作的效率和积极性，一旦自己哪个环节不清楚，很可能自己做的就是无用功。

  每一个岗位都有自己应该做的事情，岗位描述，岗位工作职责，岗位效益评定等等，都有一套都有清晰的明文规定，做到什么的效果和程度，会得到怎样的评级和分数，这简直跟当年读书的时候，和同桌画38线立的规矩还要多。

  对于一个刚刚大学毕业的新人来说，国企能锻炼到自己的，无非就是做事情的条例和规矩，因为在国企近乎关于的工作的每一件事情，你都会有一个参考标准让你去看，告诉你该怎么么做，什么样的岗位做什么样的事情，不越界，遵守规矩，敬畏制度，这些你能在国企都能感受得到。

  朋友在国企工作了8年，到了迈入中年的年纪，30岁的年纪，在国企这样的单位，个人的职业发展会出现两极分化的情况，一部人是心中从踏进国企大门的那一刻，目标就是升职加薪，能希望有一天能坐上管理层，非常坚定，而且一直都在为这个目标努力。另一群人，说得难听点就是混日子的人，这一部分人感觉自己目前的处境和职位很对自己最合适，他们没那么大的野心和那么清晰的目标，做事情也是间歇性努力，过一天日子撞一天钟，对于升职加薪这么多东西基本不抱希望，就想稳稳占着自己目前的位置，能让自己的生活稳定，工作稳定就是万事大吉。

  目标清晰的那群人，一部分人经历了时间沉淀之后，自己的职业生涯开始走上坡路，手底下开始管着一群人，在思考问题，看待问题等方面，自己的视野和思维方法都发生了巨大的改变，以前想着怎么做好自己的工作，现在想的是怎么把底下的这一群人带好，怎么让一群人的工作做好，随着进几年国企的转型，也正是需要这些刚刚成长起来年轻人的时候，这一部分人的未来的路，走得会相对顺畅。

  另一部分安于现状，享受着自己稳定的环境的人，认为自身手里抱着一个铁饭碗，沉浸在稳定，光鲜，社会地位高的优越感之中不能自己，让自己除了自己之外，瞧不起别的行业的人，仗着自己走进了国企这个门槛，就可以站在巨人的肩膀上看世界，这就等于一叶障目和坐井观天一样，盲目自信的人，总是觉得自身无可匹敌，但是真相是他根本就没有认识到这样一个世界的广袤。

  安于现状的人，自以为手里握着稳定的王牌，但是那种安全感，不是自己能掌控的，不是自己的能力带给自己的安全感，把平台当能力，随着生活成本的升高，焦虑感会慢慢的严重，等到出现围城现象的时候，对自己现状的不满，但是又不敢跳出现在的圈子，因自己知道，这几年的享受安逸和稳定，早已把自己废了，如果从一行跳出去，自己不存在任何的专业技能，还得从0开始，那时候的自己会更加难受，跳也不是，不跳也不是。

  你觉得在国企淘汰率低门槛高，就可以高枕无忧，但是恰恰也是最能毁掉你前程的。

  国企本身没有错，稳定也不是它的错，错就在于自己对于稳定的态度，有人把稳定当作成长的阶梯和台阶，来帮助自身走得更高更远，但是也有人把稳定当作自己的职业生涯终点，享受安逸是人性的缺点，这无可厚非，但是在享受安逸的同时，也应该着眼于自己的未来，从来感觉不到外面世界的变化，只顾着守着自己的那一亩三分地，这样多稳定的工作，终有一天不是你被抛弃，就是你主动离开。

  最后，丑话说在前面，前面所说的并没有针对国企的意思，在如今严峻的就业环境形式之下，国企依旧是毕业生一个值得的选择，毕竟在生存面前，稳定的重要性是可以排在第一位的，让自己能生存下去，才能去谈所谓的职业发展和职业成长。

  国企有自己的优势，但是缺点大家也都看得到，没有一份工作可以说的绝对好的或者不好的，只能说它适合不一样的人，每个人心中的职业生涯规划也不一样，自然对于一份工作关注的点也会不一样。

  1、国企也有大小之分，如果有选择的余地，尽可能去选择一些规模大，在社会上知名度的比较大的企业，可能这对于你的发展没用，但是安全感足够强。

  2、国企工作岗位有些时候会限制于自己所学的专业，在选择职位的时候，尽可能地选择一些能靠日积月累，职业技能从量变实现质变的工作，这样也不会被安逸的环境耽误，以后想跳出国企的时候，不至于和刚毕业的的大学生一样，干了这么多年，一点核心竞争力都没有。

  3、一旦踏入了国企的大门，别以为就给自己打了以及强心针，要知道对于大部分基层员工来说，其实国企员工的工资并不是很高，要想要改变自身的生活，要么往上走，要么下班跑滴滴跑外卖，依然还是要有忧患意识，要有未雨绸缪的意识。

  4、别抬高任何一份工作，也别轻易轻视任何一份工作，对自身的能力有清晰的认知才是最关键的，能力才是价值的体现，不要秀平台的优越感，如果想要往上爬，就好好努力，别整那些虚头巴脑的，虽然说国企的晋升需要靠时间熬出来，但是有能力扛大旗的人，终究会走上的领导和管理的行列，中年大器晚成也是这一行的常态，所以莫轻易放弃。

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