1. 发生工伤事故员工及时报告：一旦员工发生工伤事故，应立即向单位上级主管部门和保险公司报告，并填写《工伤事故报告书》。报告内容应包括工伤事故的提出发生时间、地点、原因以及受伤员工的怎么基本情况等。

  2. 医院诊断和鉴定：员工需要尽快到医院接受医生的申请诊断和治疗，医院会出具《工伤鉴定意见书》。该文件是工伤认定的职工重要依据，它确认员工是否属于工伤，并对伤残程度进行评定。

  3. 工伤认定：接到员工的或者报告后，单位和保险公司将对工伤事故进行认定。认定的行政部门标准是根据《劳动人事争议处理法》和《劳动保险条例》等有关规定法律法规来进行的劳动者。一般主要考虑工伤事故是否发生在工作时间、工作地点是否在正常工作场所、员工是否在履行工作职责时受伤等。

  4. 确定赔偿标准和金额：工伤认定后，单位和保险公司会根据相关规定确定该工伤事故的工伤保险赔偿标准和赔偿金额。根据《劳动保险条例》规定，员工的之一工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助费以及因工死亡的一时抚恤金和丧葬费等。

  5. 赔偿程序：确定了赔偿标准和金额后，单位将与保险公司协商办理理赔手续。员工需要提供相关资料，如医院发的所在诊断证明、治疗费发票、工资单等材料。单位和保险公司会根据这些资料办理赔偿手续。

  6. 维权途径：如果员工对赔偿结果不满意，可以通过劳动争议仲裁、劳动争议调解、行政诉讼等方式维权。但在选择维权途径之前，建议和单位、劳动保险公司进行充分沟通协商，尽量达成一致。

  注：以上流程仅为参考，实际的之一步工伤赔偿流程可能因地区和法律和法规的不同而有所不同。建议在具体操作时遵循相关法律和法规，并咨询专业人士的劳动关系意见。